برای دستیابی به موفقیت، شایستگی هایت را زیاد کن ، نه ارزوهایت را

×

هشدار

JUser: :_بارگذاری :نمی توان کاربر را با این شناسه بارگذاری کرد: 875

هدف مربیگری

هدف مربیگری

بهتر شدن افراد !؟

گلد اسمیت می‌پرسد: چرا انسانها نیاز به تغییر دارند؟

و در پاسخ می‌گوید:

  • حتما نباید مشكلی وجود داشته باشد.
  • نگاه من كمك به افراد موفق است كه بهتر شوند؛
  • مربیگری فرصتی برای بهتر شدن افراد است.
  • تمام حوزه‌های مربیگری در مورد بهبود است.

پیشتر تصور می‌شد مربیگری فقط برای بهتر كردن عملكرد ضعیف است، اما مربیگری می‌تواند به افراد با عملكرد خوب كمك كند كه بهتر شوند.

یك آفت افراد موفق آن است كه احساس تعهد به تغییر رفتار نمی‌كنند

درضمن، مشورت و اندرز را تنها از سایر افراد موفق می‌پذیرند. نخستین مرحله عارضه‌یابی، مشخص كردن رفتارهای مطلوب و مقایسه فرد با آن است.

نكته مهم بعدی آن است كه ذی‌نفعان، رفتار فرد را چگونه می‌بینند. آن وقت است كه فرصت‌های بهبود، استخراج می‌شود. مدیرانی كه تحت مربیگری قرار می‌گیرند تنها نباید بگویند: "من فكر می‌كنم باید در آن مورد بهتر شوم."

آنها باید به این پرسش پاسخ دهند كه اگر من در آن رفتار كلیدی بهتر شوم، چه تغییر واقعی در شركت رخ می‌دهد؟

 


کوچینگ تیام

شرکت دانش بنیان رشد فرد و کسب و کار